的骑墙派”。
有人称我为“终结千年战争的和平使者”。
但更多的人，私下里，称呼我为——“无刃导师”（The Bladeless Mentor）。
以及……“那个把圣殿骑士团搞上市了（谣言！
）的HR魔鬼！”
我对此，只是付之一笑。
站在威尼斯圣马可广场的钟楼顶端（这次是坐升降梯上来的），俯瞰着下方熙熙攘攘的人群，和远处……刺客与圣殿骑士（或许正在为某个“合作项目”开会）的身影。
我打开了组织能力识别与优化系统的最终界面。
世界状态：冲突降级，进入“战略协同与人才竞争”新阶段。
关键指标：‘组织效能’提升65%，‘人力资源损耗率’降低87%，‘跨阵营人才流动率’提升45%……最终评价：恭喜您！
成功将‘刺客信条’世界，从‘高危对抗模式’，转型为‘可持续发展的高绩效组织生态’！
获得成就：‘最强HR（跨次元）’、‘和平缔造者（伪）’、‘让老板（双方）都头疼的男人’！
我满意地关闭了系统。
或许，我不是一个合格的刺客。
但，作为一个 HR……我大概……是这片古老土地上，干得最“成功”的一个了吧？
至于墓志铭？
就用那句吧——“我们不再猎杀天才，我们聘用他们。”
