综合评估：S-关键能力：权谋（宗师）、资源整合（大师）、演讲煽动（大师）、贪婪（传奇）、生命力（小强级）……优化建议：极度危险人物！
控制欲极强，缺乏合作精神。
建议列入‘高风险/不可争取’名单。
可作为‘反面教材’用于内部风险意识培训。
姓名：列奥纳多·达·芬奇阵营：中立（偏刺客）综合评估：S+ (潜力不可估量)关键能力：发明创造（神级）、艺术（神级）、解剖学（大师）、好奇心（爆表）、拖延症（史诗）……优化建议：顶级技术人才！
不惜一切代价搞好关系！
可委任为‘兄弟会首席技术顾问（C TO）’兼‘装备研发实验室主任’！
P.S. 需要配备‘项目进度管理专员’以应对其拖延症。
……我每天都沉浸在收集信息、分析评估、制定“人才发展计划”的乐趣中，乐此不疲。
我还利用之前“策反”的马库斯（他已经开始秘密为我提供圣殿骑士团的后勤数据了），以及其他一些被我说动的、处于中立地带的“线人”（比如某些消息灵通的盗贼公会成员），搭建了一个极其隐蔽的“信息共享网络”。
这个网络的初期目标，不是为了刺杀或者颠覆，而是为了……更全面地了解“人才市场”的动态，以及……挖掘潜在的“合作”机会。
比如，我发现刺客兄弟会在“财务审计”方面存在巨大短板，经常出现资金去向不明的情况。
而圣殿骑士团那边，有几个负责税务和资产管理的骑士，业务能力极强，但因为出身平民，一直得不到重用。
这……不就是“人才供需不匹配”的典型案例吗？！
如果我能……创造一个机会，让这位郁郁不得志的圣殿骑士财务专家，来给兄弟会做一次匿名的“财务健康诊断”……嘿嘿嘿。
我感觉自己不是在玩《刺客信条》，而是在玩……一款名为《乱世HR模拟器》的经营策略游戏。
而且，玩得还挺上头。
6我的“人才库”和“信息共享网络”运行了一段时间后，效果……出乎意料的好。
尤其是对于那些……在各自组织内部感到“怀才不遇”或者“厌倦了打打杀杀”的人来说，我提出的“
