公司裁员，砍到业务大动脉后续

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《公司裁员，砍到业务大动脉后续》精彩片段

方凌推开总监办公室的门，桌上那份标着
一些，
户资源丰富，建议：保留并授权。

看起来，每个决定都有其合理性。

但方凌知道，在这些冰冷的数据背后，是活生生的人和家庭。

九点钟，同事们陆续到达。


，有些岗位的价值创造能力有限。

但是，这些人也曾经为公司贡献过，也有自己的家庭和生活。

下午，方凌找借口分别和几个重点关注的员工聊了聊。

李明，已婚，有两个孩子，妻子全职在家。

他的工作能力确实一般，但态度很认真，从不抱怨加班。


确实缺乏创新，但用户反馈一直很好，返工率极低。

在一个以效率为重的团队里，这种稳定性其实很有价值。

刘小雅虽然经验不足，但学习速度很快，最近三个月的数据分析报告质量明显提升，而且她的薪资要求不高。

方凌越看越觉得，单纯按照能力排序来裁员，可能并不是最优选择。

上午十点，HR总监李萍敲门进来。



会议室里，除了王总和方凌，还有HR总监李萍和财务总监老陈。


感到一丝安慰。

至少，他保住了一些值得保留的人。

接下来的几个人都比较顺利：两个绩效不佳的产品助理，一个经常请假的UI设计师，一个刚入职半年但能力不足的运营专员。

他们虽然失落，但也没有太大的抵触情绪。

毕竟，他们对自己的表现心里有数。

但真正的挑战还在后面。

上午十一点，方凌把王强叫到了办公室。

王强是高级产品经理，在公司四年了，一直自认为是核心骨干。


由呢？


择和机遇也很重要。