第5章

确实缺乏创新，但用户反馈一直很好，返工率极低。

在一个以效率为重的团队里，这种稳定性其实很有价值。

刘小雅虽然经验不足，但学习速度很快，最近三个月的数据分析报告质量明显提升，而且她的薪资要求不高。

方凌越看越觉得，单纯按照能力排序来裁员，可能并不是最优选择。

上午十点，HR总监李萍敲门进来。