“知道了。”
“还有，”他声音低下来，“小心点。
你在对赌的，不只是升职，还有整块局面。”
下午两点，我收到新邮件。
主题：“关于内部合规培训安排通知”收件人名单里，我的名字排在最前。
我点开附件，赫然发现参训名单里，很多曾经在公司内部被“边缘化”甚至最后离职的人，也曾出现在这个名单上。
我终于意识到，这不是一次警告，而是一场系统清洗。
晚上的时候，小助理发来一张照片，是张诚和另一位副总监在某私人会所吃饭，照片背景模糊，但能辨认出他们。
“姐，这张图你要不要？”
我盯着那张图良久，回复：“先留着。”
我知道她什么意思。
那些不在明面上的局，是拿来换筹码的。
第二天，我去了HR部门楼下的打印室。
梁婧正巧从走廊经过，看见我，脚步顿了顿：“你最近有点忙。”
我淡淡笑笑：“还好。”
她看我几秒，忽然说：“你知道‘观察名册’是谁提出来的吗？”
我心里微微一紧，没说话。
她压低声音：“不是张诚，是林知源。
他递交了一份评估意见，说你风险指数过高，可能造成团队结构性不稳定。”
我脑子里像被重锤砸了一下。
“他？”
我嗓音发干。
她点头：“我不该告诉你，但……有些东西，太干净的人，总会吃亏。”
我没回答，脑海里反复回响着“风险指数”这几个字。
我记得那天会议后他还对我说“你做得不错”。
我居然信了。
晚上十点，我一个人站在办公室的落地窗前。
城市的灯火将玻璃照得像一面墙，我在镜子里看着自己——疲惫、冷静、不再惊讶。
电脑响了，是一封新邮件。
发件人：匿名标题：你以为他是盟友？
正文：“林知源从来不是你的助力，他只是想看看，你能不能清扫掉赵妙音，好为他铺出整合的人事通道。”
我盯着那行字，闭上眼睛。
这才是局的真相。
不是赵妙音在挡我，是林知源在用我。
我打开桌上的笔记本，翻到第一页，写下一个新标题：“重构计划——启动。”
我终于明白，这场战斗从来就不是公平的。
但如果我注定不能被允许赢，那我就毁掉这套决定谁能赢的规则。
5 第五章《如果这就是代价，我愿意承受》
