，每次想辞职时，想想信用卡还欠下的债务，她也就忍了。
奢侈品公司爱组织优秀员工旅行，半年旅行、年末旅行都有，一出国旅行，购物的费用就蹭蹭往上长，物质的消费欲怎么也停不下来。
多贝拉惊讶的发现，每月月薪加上季度奖金、半年奖金、年中奖，平均下来也有八九千，可竟然分文没存，还倒欠几万的卡债。
她只好做牛做马更殷勤的工作，好在老总大方，公司达标，职能部门也能享受奖金的分配。
服务行业在接待“尊贵”的客户时，第一信条即是，“客户说什么都是对的。”
光鲜亮丽的品牌经理经常要处理员工和店长处理不了的客户投诉，多贝拉听说有次某个客户一进门就劈头盖脸一阵乱骂，随后一双鞋扔在品牌经理脸上，称他花了七八千竟然买了双假鞋。
品牌经理处变不惊，擦擦脸，陪笑耐心解释，安抚客户情绪。
这一行干的，是能放下脸面的活。
多贝拉招聘培训版块的工作量增大后，高女士给她配了两名下属，一名培训专员，一名招聘专员。
多贝拉第一次有了真正意义下的下属，带教得格外认真起劲儿，恨不能把自己所有走过的弯路和经验都倾囊相授。
培训专员在试用期不入高女士法眼，评估她没灵气，试图劝退。
多贝拉不忍，小女生挺勤奋的，还有家庭负担，在高女士面前打包票，她能带教出来。
高女士叹口气，“你会付出更多的精力去为不合格的下属擦屁股。”
多贝拉在数月后终于深刻领悟到了高女士的“高瞻远瞩”，但她不忍辞退员工，除非是主动离职，自己承诺的，打肿了脸也要继续“擦屁股”下去。
多贝拉在奢侈品公司的四年，在高女士的高效要求下，成功实操了人力资源的各大版块，每个版块干出的成绩，高女士都能由衷打90分。
多贝拉知道，这是她每日每夜拼命加班付出的，双休的工作她可以周六也去加班，平日里九点、十点下班是常态。
公司每年组织的旅行，再加上她年假的旅行，足以释放高压工作带来的负面情绪。
但卡债却是永远也还不完的节奏。
第四年，多贝拉通过朋友的推荐，去了一家互联网公司任职人力资源总监。
08多贝拉在新公司的简
