里，不是去面试，就去培训的路上，再不然就是去各店做员工沟通，看看他们的思想动态，有没有忍耐不了要离职的。
奢侈品公司的工作节奏比房地产公司还要快，每天早上都需开早会，品牌经理通报前一日各店铺的销售业绩排名，本月的销售进度，再提醒各店铺今日的销售任务。
多贝拉所在的人事部也需要参加早会，在会上也会通报一些人事决策、人事工作配合要求等事务。
多贝拉经常在和员工沟通时担任了他们的情感顾问，GAY的感情生活总是比较富有戏剧性，感情状态的稳定与否也通常会影响到他们第二日的销售业绩。
和“老公”吵架了，第二日会挂着一双漠然的脸，死气沉沉的在店铺守着，没了往日里神采飞扬的媚笑。
和“老公”又去吃了顿烛光晚餐，收了个小礼物，第二日会眉飞色舞，开心跳跃，连带衣服、箱包的搭配饰品都会卖出去不少。
这个行业的直男总是很稀缺的，多贝拉有次招聘了一名开着豪车、身高1米8的直男，长得像台湾明星明道，公司的男女奔走相告，“来了个帅哥，你们知道吗？”
就连他入职当天贴在员工介绍栏的证件照，第二日也不知被谁偷偷撕去。
团队聚餐时，几个妖娆的“小姐妹”（GAY) 借着酒劲儿争先恐后坐在直男帅哥腿上，“哥哥、哥哥”亲热的叫个不停。
直男帅哥满脸通红，大喊，“我有女朋友了，真的。”
在奢侈品公司上班的员工总是忍不住被自家公司的箱包、衣服、配饰吸引，公司老总非常灵活，员工想买公司商品可分期付款，从工资里扣也行，每个月把分期的款项汇财务部也行。
遇上打折季，员工还能提前淘到物廉价美的商品。
多贝拉就花1000元买了个原价8000元的肩包，尽管是两年前的老款式，也是让她美滋滋的背着每天去挤地铁、公交车。
人事经理高女士要求严格，她常给部门员工说的一句话是，“能做到90分的工作就一定要往100分去奔。”
在她手下的员工都倍感压力巨大，但她真诚，愿意教，能发现员工的潜力，再拿着鞭子“快马加鞭”让你往前奔，不要停。
多贝拉经常被她的要求追得眼泪在眼眶打转
