夕阳唱晚》之《丹姐丹红吴丹红

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《夕阳唱晚》之《丹姐丹红吴丹红》精彩片段

职工提供经济援助和心理支持。

这一行动得到了社会各界的广泛赞誉，不少女职工表示，这一举措让她们实实在在感受到了工会的温暖和关怀。

为了提升女职工的职业素质和技能水平，丹姐还组织了一系列培训活动。

这些培训不仅包括职业技能培训，如计算机操作、财务管理等，还涵盖了职业素养、沟通技巧、团队合作等方面的内容。

通过培训，不少女职工不仅提升了职业技能，还增强了自信心和职业发展动力。

丹姐还特别关注女职工的职业规划问题，她组织了“女职工职业规划工作坊”，帮助女职工制定职业发展目标，并为她们提供职业发展建议。

在丹姐的带领下，市总工会的妇女工作不仅取得了显著成绩，还创新了许多工作方法和思路。

例如，丹姐提出了“互联网+女职工服务”的理念，推动市总工会建立了女职工服务网络平台。

通过这一平台，女职工可以随时随地获取权益保障、职业发展、健康关怀等方面的信息和服务。

此外，丹姐还提出了“女职工工作品牌化”的思路，将市总工会的妇女工作打造成了一个具有广泛影响力的品牌。

通过品牌化运作，市总工会的妇女工作不仅得到了省、市妇联的高度赞赏，还引起了主管工青妇线的省委副书记的关注。

丹姐用自己的好学和勤奋、睿智和踏实，使市总工会在维护女职工权益、促进性别平等、组织女职工活动、提供法律援助、关注女职工健康、加强女职工培训等方面取得了显著成绩。

她的工作不仅让全市女工工作面貌一新，也为全市女职工带来了实实在在的福祉。

正如她常说的那句话：“是金子，埋在哪里都不会失去价值。”

丹姐用自己的实际行动，证明了这句话的深刻内涵。

2010年，丹姐被省委组织部任命为省妇联副主席。

这是一个重要的职位，意味着她在省级妇联组织中担任领导角色。

后经省妇联党组决定，丹姐被安排主管妇女权益方面的工作。

对于这一任职，丹姐一时晕头转向，但老父却连连颔首。

任职一段时间后，丹姐也没找到自己的工作定位，只能随波逐流地听成办公室的安排，今天到哪里出席会议，明天又到哪里参
面对新的挑战，丹姐没有退缩，而是以“是金子，埋在哪里都不会失去价值”这句名言激励自己，迅速找到了自己在市总工会的定位，并开始了她的新征程。

初到市总工会，丹姐面对的是一片全新的工作环境。

与之前在企业工会的工作不同，市总工会的妇女工作涉及的范围更广，责任也更重。

她需要从全市的层面去思考如何维护女职工的权益、促进性别平等、组织女职工活动、提供法律援助、关注女职工健康以及加强女职工培训等。

这些工作不仅需要扎实的理论基础，还需要丰富的实践经验和创新的工作思路。

丹姐深知，要想在这个岗位上做出成绩，必须首先了解全市女职工的实际需求和面临的困难。

于是，她带领团队深入基层，走访了多家企业，与女职工面对面交流，倾听她们的心声。

通过调研，丹姐发现，尽管女职工在职场中发挥着越来越重要的作用，但她们在职业发展、权益保障、健康关怀等方面仍然面临诸多挑战。

这些问题不仅影响了女职工的职业幸福感，也在一定程度上制约了企业的长远发展。

在调研的基础上，丹姐决定从制度建设入手，推动全市女职工权益保障工作的规范化、系统化。

她牵头起草了《市总工会女职工权益保障工作条例》，明确了各级工会在维护女职工权益方面的职责和任务。

条例中特别强调了女职工在劳动报酬、职业发展、生育保障、健康关怀等方面的权益，并要求企业工会定期开展女职工权益保障自查工作。

为了确保条例的落实，丹姐还组织了一系列培训活动，邀请法律专家、劳动保障专家为各级工会干部讲解女职工权益保障的相关法律法规和政策。

通过这些培训，工会干部们不仅增强了法律意识，也掌握了在实际工作中维护女职工权益的具体方法。

在丹姐的推动下，市总工会还设立了女职工权益保障热线，为女职工提供法律咨询和援助服务。

这一举措得到了广大女职工的积极响应，热线开通后，每天都有不少女职工来电咨询，反映自己在工作中遇到的权益受损问题。

丹姐和她的团队耐心倾听，积极协调，帮助女职工解决了大量实际问题。

除了维护女
职工权益，丹姐还特别关注性别平等问题。

她深知，性别平等不仅是社会进步的标志，也是企业可持续发展的重要保障。

为此，她组织了一系列宣传活动，通过讲座、展览、宣传册等形式，向全市职工普及性别平等的理念。

在宣传的基础上，丹姐还推动市总工会与多家企业合作，开展了“性别平等示范企业”创建活动。

她要求参与创建的企业在招聘、晋升、薪酬分配等方面做到男女平等，并为女职工提供平等的职业发展机会。

通过这一活动，不少企业开始重视性别平等问题，并在实际工作中采取了积极措施。

为了丰富女职工的业余生活，增强她们的凝聚力和归属感，丹姐还组织了一系列女职工活动。

这些活动不仅包括传统的文体活动，如舞蹈、歌唱、书法等，还涵盖了职业发展、心理健康、家庭教育等方面的内容。

例如，丹姐牵头举办了“女职工职业发展论坛”，邀请成功女性分享她们的职业经验和成长故事。

这一活动不仅为女职工提供了学习的机会，也激发了她们的职业发展动力。

此外，丹姐还组织了“女职工心理健康讲座”，邀请心理学专家为女职工讲解如何应对职场压力、家庭矛盾等问题，帮助她们提升心理素质。

在丹姐的带领下，市总工会还加强了对女职工的法律援助工作。

她牵头成立了“女职工法律援助中心”，为女职工提供免费的法律咨询和援助服务。

中心成立后，丹姐和她的团队处理了多起女职工权益受损案件，帮助她们维护了合法权益。

其中，一起典型的案例引起了广泛关注。

某企业女职工因怀孕被公司无故解雇，丹姐得知后，立即组织法律援助团队介入，最终帮助女职工成功维权，恢复了工作岗位。

这一案例不仅为女职工树立了维权的信心，也促使更多企业开始重视女职工权益保障问题。

丹姐还特别关注女职工的健康问题。

她推动市总工会与多家医院合作，为全市女职工提供免费的健康体检服务。

体检项目不仅包括常规的身体检查，还特别增加了妇科检查、乳腺检查等项目，帮助女职工及时发现和预防疾病。

此外，丹姐还组织了“女职工健康关怀行动”，为患病女
丹姐本名吴丹红，祖籍江南省星城市，家中姊妹五人，她排行老二。

父亲是江南省西部大山区一家代号44的三线工厂的副指挥长，常年驻扎在山区，母亲则带着五个孩子在星城市生活。

老大吴牡红，大老二丹红7岁，与下面四个妹妹似乎相差半代人，从不与四个妹妹啰嗦。

丹红与老三齐红、老四开红、老五放红等年龄相隔1岁半到2岁间。

老大生活中远离四位小妹，老二丹红就成了吴家大姐大了。

六十年代的星城老巷深处，吴家那座青砖灰瓦的平房总在清晨五点半准时亮起油灯。

母亲张桂枝披着洗得发白的靛蓝罩衫，踮脚取下悬在梁上的竹篮，数出六颗鸡蛋时总要停顿片刻——这是丈夫吴振邦每月托人从三线厂捎回来的稀罕物，得匀给五个长身体的女儿。


加开幕式。

反倒是去基层的机会和时间都几乎没有了。