公司突然要裁我，还想零成本让我走人。
总监假惺惺地画饼，说只要我主动离职就保留以后回来的机会。
殊不知，我早就录下了他们的违规操作。
这场职场博弈里，我要让他们付出应有的代价。
不过事情的发展远比我预想的要精彩...
01
“公司最近要进行结构性优化调整，你是否有意愿主动提出离职？”
人事小妹那副公式化的笑容让我胃里一阵翻涌。她手里拿着一份所谓的“自愿离职申请”，言下之意再明显不过。
我叫林小美，在晨光科技工作了5年，是市场部的主管。说来讽刺，就在上周我还因为完成业绩获得了表彰，如今却坐在这间小小的会议室里，听着这番冠冕堂皇的说辞。
“如果我选择不签这份自愿离职申请呢？”我努力让自己的声音听起来平静。
人事小妹脸上的笑容僵了一下，“那个...公司希望能和员工友好协商...”
“换句话说，如果我不自愿离职，公司就要开始强制裁员了？”我直视着她的眼睛。
“这个...具体情况还要跟您的直属领导沟通。”她显得有些慌乱，低头翻看文件掩饰尴尬。
我明白了，这是典型的先礼后兵。要是我不识相，接下来肯定会有一系列的针对等着我。
正思考间，会议室的门突然被推开。市场总监杨雪梅踩着高跟鞋走了进来，脸上挂着职业性的微笑：
“小美啊，听说你对公司的优化方案有异议？”
看到她我就觉得反胃。三个月前刚空降来的这位总监，对外一副温柔贤淑的样子，实则心机深沉。这次裁员名单，十有八九是她授意的。
“没有异议，我只是想了解一下公司裁员的标准和补偿方案。”我不动声色地说。
“哎呀，什么裁员不裁员的，这么难听。”杨雪梅皱了皱眉，“公司只是想给年轻人更多机会，你也到了该追求人生新方向的时候了不是吗？”
我心里冷笑，35岁的我在她眼里居然就“该追求新方向”了？
“杨总说得对，我确实该好好考虑未来的发展了。”我站起身，拿起桌上的文件，“不过这么重要的决定，让我再想想吧。”
