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深圳这座城市即便在冬天也很少飘雪。但这个早晨，我站在汉驰科技大厦前，却感受到了前所未有的寒意。
“王岩，总部下了死命令，中国区技术部门需要重组。”副总裁James推了推眼镜，一脸为难地说。
我看着面前这个和我共事五年的澳洲人，心里冷笑。在汉驰科技(中国)任职技术总监这么多年，我太清楚这家号称“全球领先的工业自动化解决方案供应商”背后的险恶了。
“重组？具体方案是什么？”我明知故问。
James递给我一份文件：“具体细节都在这里，公司会按照N+3的标准进行赔偿。考虑到你为公司做出的贡献，还会额外给予50万的补偿金。”
我随手翻了翻，最后一页赫然是一份保密协议。协议规定，离职后三年内不得从事相关行业工作，否则将面临天价违约金。
“这份协议......”
“这是总部的标准文件，所有被裁的技术人员都需要签。”James打断我的话，“公司很大方了，毕竟现在经济形势这么差。”
我冷笑一声，将文件摔在桌上：“James，你我共事五年，就不要说这些场面话了。你我都清楚，汉驰去年营收超过250亿美元，净利润增长30%。突然裁掉整个中国技术部门，怎么可能只是单纯的‘业务重组’？”
James脸色一变：“这是公司的决定，我只是执行者。王岩，不要耽误自己。”
“耽误自己？”我站起身，“那就走着瞧吧。”
走出会议室，我给行政部的老友小王发了个消息：“帮我查一下，这次被裁的具体都有谁？”
很快，小王发来一份名单，我浏览了一遍，心中越发笃定：汉驰这次是有预谋的大动作。
名单上的人，全都是掌握着公司核心技术的研发骨干，其中不少人从公司创办之初就加入。十几年的时间里，他们用自己的智慧和汗水，为汉驰打造了数个世界领先的技术专利。
现在公司要把他们一锅端了？
正想着，手机响起，是研发部副总工程师老陈打来的：“王总，他们要我签不平等协议，这事能忍？”
“别急，他们想玩，我们
