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入夏之后天虽然黑得晚，但是没有手机，我们完全失去了和外界的联系，连现在几点都不知道。
安全起见，得派人去看看周边的情况，如果能找到一条马路的话更好。
但是派谁去呢？
荒岛一座，还不知道有没有什么野生动物。
如果有人放了捕鼠夹什么的，不小心踩到了，那可不是闹着玩的。
大家的头都摇得像拨浪鼓似的。
“我希望大家不要忘记，我们虽然在团建，但是团建也是工作的一部分。
换句话说，我们只是换个地方在办公而已。
那么勘探周边情况这种行政工作，非行政部打头阵不可。”
众人还在惊讶谁这么刚，把整个部门都安排得清清楚楚明明白白的。
一转头发现是全公司的全民偶像 Andy，Andy 是研发部门的一个小领导，话语权大概也就指甲盖那么大，在这种情况下照道理说压根就没他说话的份。
但是因为他家有几套拆迁房，所以天不怕地不怕，随时可以怼天怼地。
因此在公司里自成一派，且有了不少人拥趸，连研发部的老大都对他敬畏三分。
Jessica 咬牙切齿，但是又暂时想不出应对之策，只好硬着头皮走了。
“等一下。”
如果你以为 Andy 就这点招数，那真的是小看他了。
“既然我们今天也属于上班，我希望 Jessica 统计一下所有人的加班补偿。
虽然现在大家手机都不在身边，但是只要全公司在一起，就算加班对吧？
所以到时候加班时长就从今天原本的下班时间到大巴送我们回公司的时间区间。”
众人都扭头看向老板，老板脸都绿了，但是一句话不吭，一脸不屑的样子。
老板心里的小九九：开除 Andy 赔偿太多，N+9，太不划算了，到时候还是秋后算账吧。
6剩下的人也没闲着，和老板走得比较近的中高管理层，开始制定“滞留岛上人员战略性方案”和研究“公司员工紧急疏散条例”了。
我相信这时候如果有一台电脑的话，第十稿 PPT 应该也快好了，虽然最后老板肯定还是觉得第一版最好。
当然，还有一部分管理人员自知帮不上忙，转而给老板提供情绪价值。
“老板，我相信我们目前面临的困难是一时的，只要我们
