，这已经是他目前能想到的最好办法了。
林宇暗暗下定决心，一定要借此机会，让公司重新焕发生机。
接下来，他只能静静地等待，看看会有什么样的人来应聘这个关键的岗位，而公司的命运，似乎也将随着这个未知的应聘者，开始悄然转变。
：邹怡密应聘阳光透过窗户，洒在服务公司的会议室里。
这里，一场决定公司未来走向的面试正在紧张进行。
林宇坐在面试官的位置上，面前摆放着一叠厚厚的简历。
他的目光在每一份简历上扫过，神情严肃且期待。
这时，会议室的门被轻轻敲响。
“请进。”
林宇说道。
一位身着干练职业装的年轻女子走了进来，她便是邹怡密。
邹怡密面带自信的微笑，向面试官们微微鞠躬：“各位面试官好，我叫邹怡密，来应聘运营岗位。”
林宇打量着邹怡密，心中不禁有些疑惑，眼前这个看起来年轻的女孩，真能有解决公司难题的能力吗？
他率先发问：“邹小姐，我们在招聘要求里着重提到了激励管理经验，你能谈谈你在这方面的见解吗？”
邹怡密从容不迫地回答：“林经理，我认为激励管理首先要了解员工的需求。
就像咱们公司，员工缺乏主动性，可能是因为没有明确的奖励机制。
我建议设立专项基金，对于主动工作、提出好想法的员工给予奖励，这样能激发大家的积极性。
同时，营造一家亲的氛围也很重要，让员工有归属感，他们才会真正为公司着想。”
林宇微微点头，继续问道：“想法听起来不错，但实际操作起来可能会面临很多困难，你有应对的预案吗？”
邹怡密自信一笑：“当然有。
我会先从宣传政策入手，让每一位员工都清楚了解奖励机制。
对于初期积极响应的员工，重点扶持，让他们做出成果，起到带头作用。
对于那些习惯被动的员工，多沟通引导，帮助他们转变思维。”
坐在一旁的另一位面试官质疑道：“邹小姐，你这么年轻，有足够的经验来实施这些计划吗？
别到时候只是纸上谈兵。”
邹怡密没有丝毫慌乱：“虽然我年纪不大，但我在之前的公司成功推行过类似的激励措施，效果显著。
我相信，凭借我的经验和能力，一定能在贵公司
