各部门的协同努力，公司开始逐步落实这些建议。
设计部门优化了工作流程，采用了新的项目管理方法，原本繁琐的交接环节变得简洁高效，设计师们能更专注于创意本身。
同时，公司正式推出了短视频广告业务。
组建了专业的短视频制作团队，从创意策划到拍摄剪辑，都配备了专业人才。
为了让新业务顺利开展，陈总还亲自参与策划会议，与团队成员一起头脑风暴。
在这个过程中，陈总彻底改变了以往独断专行的态度。
他经常穿梭于各个部门之间，主动和员工讨论问题。
在茶水间，陈总碰到策划部的小李，主动打招呼：“小李，我看了你提的关于广告创意融合热点元素的建议，很受启发。
你再详细和我说说，具体怎么结合当下热点，做出更吸引人的广告。”
小李受宠若惊，连忙说道：“陈总，我觉得我们可以紧跟网络流行趋势，比如最近的某热门梗，巧妙地融入到广告剧情中，这样能吸引更多年轻受众的关注。”
陈总认真听完，点头称赞：“不错，这个思路很好。
你平时多关注热点动态，有想法随时和我或者部门负责人交流。
公司就需要你们这样积极思考的员工。”
在陈总的鼓励下，员工们提想法的积极性更高了。
公司内部形成了一种积极向上、勇于创新的良好氛围，各个部门之间的沟通与协作也更加紧密，为公司的持续发展注入了强大动力。
08 光明未来几个月后，恒耀广告公司发生了翻天覆地的变化。
曾经沉闷压抑的办公环境，如今充满了活力与创意。
员工们在茶水间、会议室，甚至走廊上，都热烈地讨论着各种创意想法和业务改进方案。
自从优化工作流程后，设计部门的效率大幅提升，原本需要一周完成的广告设计，现在三天就能高质量交付。
短视频广告业务更是成绩斐然，成功拿下了几个大客户的项目，为公司带来了可观的收益。
在一次公司内部的庆功会上，陈总站在台上，脸上洋溢着欣慰的笑容：“今天，我们能取得这样的成绩，离不开每一位员工的努力。
尤其是大家积极提出的各种建议，为公司指明了新的方向。”
台下的员工们掌声雷动，眼神中满是自豪。
员工小赵
