成功上线。
这天，杨雪召集全体员工在会议室开会。
她站在投影仪前，面带微笑，自信满满地说道：“各位同事，咱们公司新的线上建议征集系统已经搭建完成啦。
大家看，操作非常简单，只需要登录公司内部办公平台，点击这个专门的入口，就能进入系统。”
说着，她熟练地演示起来。
“而且，为了鼓励大家积极提建议，我们设立了丰厚的奖励机制。
每月会评选出优秀建议，提建议的同事能获得奖金，一旦建议被采纳，奖励会更加丰厚。
这不仅是对大家创意的认可，也能实实在在为大家带来福利。”
台下的员工们你看看我，我看看你，交头接耳，却没有人主动发言。
杨雪察觉到了大家的犹豫，问道：“大家对这个系统有什么疑问，都可以提出来。”
这时，员工小赵小声说道：“杨姐，这系统听起来挺好的，可我们之前提意见，总是被否定，甚至还会被批评，现在真的能放心提吗？”
<杨雪连忙解释：“小赵，这次不一样。
陈总对这个系统非常重视，也下定决心要改变公司现状。
所有建议都是匿名提交，不会有人知道是谁提的，大家不用担心被针对。”
然而，员工们依旧半信半疑。
小李嘀咕着：“就算匿名，真要追究起来，也能查到吧。”
杨雪有些无奈，继续耐心劝说：“大家要相信公司的诚意呀。
如果这个系统不能发挥作用，对公司和大家都没有好处。
陈总希望通过这个系统，听到大家真实的想法，一起为公司发展出谋划策。”
尽管杨雪说得口干舌燥，会议结束后，线上建议征集系统依旧无人问津。
看着系统后台空荡荡的数据，杨雪心里有些着急。
她明白，员工们心中的顾虑不是一时半会儿能消除的，必须得想个办法，让大家真正信任这个系统。
04 信任危机下班后，杨雪没有着急回家，她在办公室里仔细思索着破局之法。
突然，她灵机一动，想到那些平时在公司就比较活跃、大胆的员工，或许可以从他们身上打开突破口。
杨雪先找到了员工小张，她把小张约到了公司的茶水间。
两人坐下后，杨雪亲切地说道：“小张，我知道你平时在工作中就很有想法，对公司的很
