本人提报时主导确认的。”
会议室短暂沉默。
我等着，给每一个人足够的时间去咀嚼这些信息。
我不急，因为这不是质问，而是展示。
余力轻咳一声，打破沉默：“我们的意思是，项目链太复杂，希望能够回归流程主线，让熟悉项目的人重新主导核心流程。”
他这句话，像是钉进最后一个点。
会议散会时，Alice起身和我说：“你下周开始，准备来总部工位协助阶段统筹吧。
我会发邮件通知你主管。”
我答应，语气平稳，语调没有任何喜色。
回到公司，电梯门一开，赵妙音正站在办公室门口。
她看到我，眼睛里有点不确定，像是在等一个解释。
我没有走过去，径直回到自己的座位，把电脑打开。
不到两分钟，我收到了那封客户方抄送我的正式邮件。
主题：关于LUX项目阶段统筹责任人调整通知正文内容不长，但一句话足以致命——“本阶段统筹人调整为原组成员周可，负责交付主线与资源分配协调，原组负责人赵妙音转为二级支援。”
赵妙音走进主管办公室的时候，手里的资料夹被她捏得紧紧的。
主管张诚没吭声。
他不是傻子，客户邮件一发出来，立场就已经明确了。
我没有看赵妙音，我知道这对她是打脸，但我没有觉得报仇的快感来得有多强烈。
只是有一种荒谬感——这个位置原本就属于我。
我不过是捡回了自己本该拥有的东西，却被迫演了一场赢回来才配坐上的戏。
晚上快八点，我还在整理新的交付日历。
林知源走进办公室，把外套挂在椅背上，说了句：“你这几天很沉。”
我没接话。
他又说：“今天的会议我听说了。
客户那边非常满意。”
我依旧没看他：“满意有什么用？
下次他们还会换人，理由会更巧妙。”
他安静几秒：“所以你要变得不可替代。”
我终于抬头看他：“你觉得这个公司，会允许任何一个人真正变得‘不可替代’吗？”
他低头笑了笑：“不会。
但你至少可以让他们付出更高代价才替代你。”
我看着他，忽然觉得这场职场，是个换皮的市场——不是你值不值得赢，而是你有没有资格谈代价。
手机震动，是小助理发来的微信：“姐，我把赵妙音刚刚在小群里
