所未有的畅快。
这是她第一次在职场上如此强硬地为自己争取权益。
茶水间里，张敏正在等她。
“怎么样？”
“摊牌了。”
施语长舒一口气。
张敏递给她一杯热巧克力。
“干得漂亮。
但战争才刚开始。”
果然，第二天刘铮的态度更加恶劣。
他在全员会议上公开批评施语负责的数据“漏洞百出”，尽管那份数据上周还被他称赞过。
“我需要一个解释。”
刘铮把文件摔在桌上。
施语站起来。
“数据经过三次核对，没有问题。
如果刘总发现具体错误，请指出来。”
会议室鸦雀无声。
没有人敢这样直接顶撞刘铮。
刘铮的脸色由红转青。
“散会！”
会后，李婷悄悄拉住施语。
“你疯了？
这样得罪刘铮？”
“反正他也不会喜欢我。”
施语耸肩。
“但其他经理会怎么想？”
李婷担忧地说。
施语明白她的意思。
在职场上，一个“不听话”的员工很难找到下家。
但她已经不在乎了。
午休时间，施语在公司附近的小公园散步。
手机响了，是个陌生号码。
“是施语吗？”
一个女声问。
“我是。”
“我是市场部的王莉。”
对方压低声音，“听说你在收集公司歧视女性的证据？”
施语警觉起来。
“有什么事吗？”
“我...我有一些资料。”
王莉犹豫地说，“能见面聊吗？”
她们约在离公司两站路的一家咖啡馆。
王莉是个瘦小的女孩，看起来比实际年龄小很多。
“去年我负责的Campaign拿了行业大奖。”
王莉递给施语一个信封，“但晋升机会给了一个业绩不如我的男同事。”
信封里是绩效评估表和几封邮件打印件。
其中一封是王莉的主管写给HR的，明确提到“女性员工后劲不足，不适合管理岗”。
“这太明显了。”
施语震惊地说。
王莉搅动着已经冷掉的咖啡。
“我向HR投诉过，结果年终奖被扣了30%。”
“还有其他人和你一样吗？”
施语问。
“设计部的赵婷，财务部的周敏...”王莉列出几个名字，“我们私下有个小群，叫玻璃天花板俱乐部。”
施语眼睛一亮。
“能拉我进群吗？”
当晚，施语被拉进了一个七人微信群。
群公告写着：“此处吐苦水，对外保密”。
赵婷最先发言：“欢迎斗士加
