，单靠技术手段已难以撼动马俊的地位，她决定在职场舆论上做文章。
某天午休，她在部门群里转发了一篇名为《效率至上的隐患》的文章，并附上评论：“一味追求效率，是否会让团队忽视质量？
某些人急功近利，却不知稳扎稳打才是长久之道。”
消息一出，群里瞬间炸开了锅。
一些不明真相的同事开始议论纷纷，有的支持马俊的高效方法，有的则对白玉岚的观点表示认同。
马俊看到消息后，心中明白这是白玉岚在挑起舆论战，试图动摇他的团队根基。
他没有急于反驳，而是组织团队成员召开会议。
在会议上，他冷静地分析了当前的舆论形势：“白组长的质疑并非毫无道理，我们在追求效率的同时，确实不能忽视质量。
但大家要清楚，我们的高效方法是为了更好地保证项目质量，而不是盲目求快。”
随后，马俊安排团队成员整理出一份详细的项目质量报告，包括模型的准确率、稳定性、安全性等各项指标，并在部门群里进行公示。
同时，他邀请白玉岚及其团队成员参与项目测试和评估，以实际行动证明团队的工作成果。
这一举动让白玉岚有些措手不及。
她没想到马俊会以如此坦诚和开放的态度回应舆论战。
在测试过程中，她的团队成员不得不承认马俊团队的项目质量确实过硬。
这使得部门群里的舆论逐渐转向，更多同事开始认可马俊的工作方法。
白玉岚见舆论战失败，又开始在背后散布谣言，声称马俊的团队存在内部矛盾，工作成果并非完全可靠。
但此时，马俊的团队成员早已团结一心，他们纷纷站出来反驳谣言，列举团队合作的种种成果和默契。
这股来自内部的团结力量让白玉岚的谣言不攻自破。
第三节：关键项目的技术瓶颈随着项目的推进，马俊的团队迎来了新的挑战。
他们负责的智能推荐系统需要接入公司新开发的物联网平台，实现线上线下数据的实时融合推荐。
然而，在技术对接过程中，团队遇到了巨大的瓶颈。
物联网平台的数据格式与推荐系统不兼容，导致数据传输过程中出现大量错误。
马俊和技术骨干们连续奋战数个日夜，尝试了多种数据转换方法，但始终无法彻底解
