位的招聘已经炉火纯青，遂放心交出了职能岗位和基层主管的招聘，多贝拉初试，卢经理复试，两人配合得倒也越来越默契，革命友谊也逐渐开始深厚。
范总经常在她们加班时，施施然的进来给点小恩小惠，有次拿了葡萄，很豪气的说，“还剩几颗葡萄，你们吃了吧。
“言罢盒子一倒，几颗带着水渍的葡萄稀稀拉拉滚落在卢经理的办公桌上，卢经理礼貌的笑笑，”谢谢范总哟。
“待范总转身离去，她拿着纸巾将葡萄悉数一抹，扔在垃圾桶，“侮辱人”公司赶上了房地产红利期，发展越来越迅速，人事部也开始招兵买马，又增添了培训专员、薪酬专员岗位，多贝拉在培训专员分身乏术的时候，也会去帮忙做做新员工入职培训。
只要有机会学人事的其它版块，她是非常乐意加班去干活的。
一晃又过了两年，多贝拉的薪资从最初入职的1200涨到了1800，职位仍然是招聘专员，但因为和培训专员的关系比较好，又爱去帮忙，所以培训版块她也可算熟手，只是薪酬绩效，一直是范总紧握在手中的“机密”，能做的，也只有卢经理和她，薪酬专员干的也只是做做基层员工的工资报表、跑跑社保局、催促各部门月底交绩效打分表而已。
多贝拉提出过很多次希望能接触薪酬绩效版块，卢经理也帮她申请过，范总都以这个版块太专业，多贝拉还需要磨练为由拒绝。
这一年的年底调薪，人事部各员工依然是涨薪200，但她们听闻其他部门的涨薪都要高出很多，连隔壁财务部的出纳，也涨了400，厚此薄彼得让她们心寒不满。
多贝拉和卢经理、培训专员去和范总沟通，范总还是那些场面话，今年公司的调薪预算就这么多，财务部也非常辛苦，你们好好干，等明年年底，我私人给你们封个大红包。
回到办公室，培训专员轻蔑冷笑，”涨了200也就2000，扣除五险， 这工资我在外乱找的工作也强过在这做牛做马累死累活。
“一个星期后，培训专员称老家有急事，离职了。
在暂时没新人入职前，培训专员的活也由多贝拉接了。
加班的次数更多，白日里要面试，下班后要打电话预约候选人，回家
