的逻辑漏洞，是有人故意修改了数据存储的算法，而这个人很可能就是张强。
林宇没有声张，而是利用玉佩带来的灵感，重新编写了一段更为严谨的代码。
经过反复测试，数据丢失的问题彻底解决。
当他将成果展示给组长时，整个小组都震惊了。
组长拍着他的肩膀说：“小林，没想到你这么厉害，这个模块就交给你负责后续优化了。”
张强看到这一幕，脸色变得十分难看，他没想到林宇不仅解决了问题，还赢得了组长的信任。
于是，他开始在背后散布谣言，说林宇的成果是抄袭别人的。
这些谣言很快在公司里传开，不少同事开始对林宇投来异样的目光。
面对谣言，林宇没有选择沉默。
他找到部门经理，将自己解决问题的过程详细地进行了汇报，并提供了代码修改的记录和测试报告。
经理经过调查，发现林宇所言属实，而且对他的专业能力和严谨态度十分认可。
在部门会议上，经理当众批评了张强，并要求他向林宇道歉。
张强虽然极不情愿，但在经理的压力下，还是勉强道了歉。
这件事之后，林宇在部门里的地位逐渐稳固，同事们也开始对他刮目相看。
随着项目的推进，林宇的表现越来越出色。
他不仅提前完成了自己负责的模块，还主动帮助其他同事解决技术难题。
在一次项目进度汇报会上，公司老板亲自听取了林宇的汇报。
林宇清晰的思路、精准的数据以及创新的解决方案，让老板眼前一亮。
老板当场决定，将林宇提升为项目副组长，协助组长统筹整个项目的开发工作。
这一决定在公司里引起了不小的轰动，毕竟林宇入职还不到三个月，就从一个普通员工晋升为项目副组长，这在公司的历史上是前所未有的。
然而，升职带来的不仅仅是荣誉，还有更大的压力和挑战。
项目进入到攻坚阶段，客户突然提出要增加一个智能分析功能，而且要求在一周内完成。
这几乎是一个不可能完成的任务，整个团队都陷入了焦虑之中。
林宇临危不乱，他利用玉佩提升自己的思维能力，迅速制定了一个详细的开发计划。
他将团队成员分成几个小组，分别负责不同的功能模块开发，并亲自带领核心小组攻克智
