然已经被这种高强度的工作方式消耗了不少精力。
“你还好吗？”
我冷淡地问道。
他立刻抬起头，神色紧张。
“我很好，总经理。”
“很好？”
我讥笑道，“你的团队做得不够好，怎么可能‘很好’？”
他紧张地点了点头。
“我会督促他们，提升效率。”
“督促？”
我挑了挑眉，“是你自己做得不好。”
他沉默了一会儿，随即低下头，脸上写满了不甘。
我没有再说什么，只是继续巡视着其他部门。
这些员工，越来越明白，我的“管理风格”不是他们所能想象的。
我没有任何的温情，也不会对他们有任何的宽容。
他们要的，就是效率，结果，和贡献。
他们再也不会抱怨，也不会有丝毫的反抗。
他们已经明白，唯有顺从，才能在这家公司中生存。
我回到办公室，坐在椅子上，眼神冷峻。
这一天，还没有结束。
我知道，今天他们依旧会加倍努力工作，因为他们不敢停下来。
而我，将继续观察着他们每一个人的表现。
阳光透过窗户照进总经理办公室，映射在光滑的桌面上。
但我并没有注意到这些。
我的注意力完全集中在眼前的报告上。
数字、图表、每一份数据都在我的眼中闪烁，像是无尽的挑战。
我已经开始制定新的目标，而这些目标将比之前更具压迫感。
我的员工们，已经渐渐适应了高强度的工作，但我不会轻易满足。
今天，我准备再次给他们一次考验，让他们在极限中挣扎。
4 无情筛选办公室的门被轻轻推开，我抬头看去。
走进来的，是一名我并不太关注的中层经理。
他神色紧张，但显然带着某种目的。
我没有打招呼，只是指了指桌上的文件。
“有什么事？”
<他犹豫了一下，才开口：“总经理，我们的季度目标，可能有点问题……问题？”
我冷笑一声。
“问题就是你们没有完成目标。”
他明显被我的态度吓到，但还是坚持道：“我们可以再努力，只是可能有一些挑战……挑战？”
我站起身，冷冷地走到他面前。
“挑战的唯一解释就是不够努力。”
他低下头，瞬间明白了自己无力辩解。
我没再理会他，走到办公区外的走廊。
外面的员工正在忙碌，但他们的眼神依旧
