01“公司不招妈妈员工，这是行业惯例。
”——我按下了录音键。
我抱着发烧的儿子坐在急诊室，手机屏幕亮起HR徐明远的微信：“蒋雯，明天不用来了。”
银行卡余额显示“2,813.44”，房贷还款日是三天后。
而此刻，我手里攥着的，是一支刚刚录下公司所有丑态的录音笔。
徐明远坐在我对面，西装笔挺，金丝眼镜后的眼神像在评估一件待处理的残次品。
他推过来一份《自愿离职协议》，语气温和得像在讨论天气：“签了吧，拿N+1，体面点。”
我盯着他袖口那枚精致的袖扣——去年部门业绩第一的奖励，本该是我的。
“架构调整？”
我笑了一声，“上个月还说要扩编，怎么偏偏裁掉哺乳期返岗的？”
他叹气，仿佛在包容一个不懂事的孩子：“公司也有难处，妈妈员工……精力确实跟不上。”
我慢慢从包里掏出儿子的退烧药，当着他的面吞了一片，然后按下手机录音键：“徐总监，您刚才说‘妈妈员工效率低’，是公司官方立场吗？”
他的笑容僵在脸上。
当晚，我收到一条陌生号码短信：“你以为那段录音能威胁谁？
别忘了，你丈夫的背调还在我手里。”
而我的电脑屏幕上，正显示着刚剪辑好的视频标题——《HR亲口承认：职场妈妈=报废零件》。
视频爆了，但公司举报“侵犯隐私 ”被下架了。
我把那段录音剪成了90秒的《职场黑话翻译指南》。
“架构调整=专砍老员工 公司是家=你得无偿加班 未来返聘=这辈子别想回来 ”配上徐明远慢条斯理说“妈妈员工效率低 ”的原声，背景音乐用了《摇篮曲》变调版。
凌晨三点，我顶着黑眼圈点了发布。
儿子在婴儿床里翻了个身，我对着屏幕无声地笑：“宝贝，妈妈可能要当个‘网红’了。
”02第二天送女儿上学时，手机炸了。
99+私信里混着前同事的尖叫：“雯姐！
徐总在会议室摔了咖啡杯！
”我盯着抖音提示，忽然笑出声——徐明远慌了。
我换了B站重发，标题改成《HR教你听懂裁员潜规则（附劳动法第39条解读）》。
72小时播放量破十万，徐明远助理疯狂打我电话。
他助理最后
