，倒真像是到了某个大家庭的客厅。
李建国领着李伟往里走，一边走一边很自豪地介绍：“别看我们这儿土，规矩没那么多，但干活都实在。
在这里干活的乡亲，不管是管理层还是一线员工，只要是正式签了合同的，年底都能拿到公司股份分红。”
他顿了顿，看着儿子，语气带着一种不容置疑的自豪和坚定：“没错，公司是我带头搞起来的，我是领头羊。
但公司的价值，不是我一个人的，是所有在这里干活的乡亲们，大家伙一起用汗水和劳动创造出来的！
所以，” 他加重了语气，“我们公司，每年净利润的百分之六十，雷打不动要分下去！”
李伟看着那些忙碌但脸上带着笑意的乡亲们，再听到父亲这番话，心里再次受到了巨大的冲击。
这种朴素的、近乎原始的“共同富裕”理念，和他所熟悉的、冷冰冰的、强调 KPI 和个人绩效的大厂文化，形成了极其鲜明的对比。
李伟跟着父亲在办公区走了一圈，看着父亲跟员工们熟络地打着招呼，心里正感慨着这里的“家庭氛围”，却惊讶地发现，似乎并没有一间挂着“董事长”或“总经理”牌子的、属于父亲的独立办公室。
他忍不住问道：“老登，你办公室呢？”
李建国脚步没停，朝着走廊尽头一间最大、装修也最气派的玻璃门办公室努了努嘴：“谁说没有？
那不是？”
李伟顺着他指的方向看去，那间标着“总经理办公室”的房间里，正有几个他不认识的人围着会议桌在开视频会议，根本不是他爹。
李建国似乎看出了他的疑惑，淡淡地解释道：“那个办公室是公用的，谁需要开个重要会议或者接待个重要客人就用。
气派是气派，但没必要天天占着。
我平时要休息就直接回家去了，几分钟的事，家里近就是这点好。”
他领着李伟来到一个待客的小会客室坐下，亲自给他泡了杯茶。
父子俩最终在这个小会客室里坐下喝茶。
窗外，是整个园区的景象。
李伟端着茶杯，看着窗外那片他从未了解过的、属于自己家庭的“王国”，心情复杂到了极点。
骄傲、震惊、荒诞、酸楚……种种情绪交织在一起。
他深吸一口气，放下茶杯，看着父亲，声音有些
