们一懈怠，问题随之而来：干活的少了，吃干饭的多了，柴进隔三岔五向宋大哥告急，说山寨财政吃紧，眼看要入不敷出了。
宋大哥见不对劲：都想学我做寄生虫，那怎么行？
急忙找来吴用商议对策。
吴用摇着断毛的破扇子装了一会逼，用那旁门左道的脑子想了半天，给出了解决方案：搞绩效。
绩效是个时髦的新词，实际上是新瓶装旧酒，核心就是给大小头领下任务，按抢劫金额拿提成。
吴用的方案简单粗暴，甭管男女老少有一个算一个，平均每月必须抢到不少于折合二百两白银，可以享受基本绩效奖，没有完成任务的只能拿二钱银子的基本工资。
同时，下列情形绩效减半：全年迟到早退超过三次的、病事假达到五天的、没有获得荣誉表彰的、年度考核抢劫金额倒数前三的。
需要特别说明，梁山核心四人组是负责绩效考核的，不必亲自打劫，宋大哥享受人均绩效的400%，卢员外享受人均绩效的300%，吴用和公孙胜享受200%。
宋大哥对这份绩效考核制度十分满意， 认为可以调动广大头领和喽啰的积极性，把全部精力投入到一线打劫工作当中，便让传示各寨，即日起施行。
事与愿违，这个制度到了下面立刻走了样：各头领依葫芦画瓢也搞起了绩效，把压力转嫁给了自己的部属，给他们大派任务，头领自己每天躲在后方打卡喝茶打屁，就是不去一线，可该拿的一个子都不少拿。
小喽啰们忙了一年，连顿饱饭都吃不到。
人心涣散之余，小喽啰们悄悄商量改换门庭，趁着打劫的工夫纷纷脚底抹油，跳槽到江南方腊、淮西王庆以及河北田虎的麾下。
梁山十万之众一下子剩了不到三分之一，势力范围大大缩水，实力从第一成了倒数第一，宋大哥肠子都悔青了。
（十二）：萧让的书法学习班这个世道真古怪，强盗偏把书法爱。
事情要从上个月底说起。
宋大哥在屋后石壁上写下一幅巨大的书法作品，笔走龙蛇洋洋洒洒，端的气概非凡。
写完之后他就拍拍屁股，和柴大官人去了大名府。
圣手书生萧让眯缝着五百度的近视眼看了半天，由衷感慨:“宋大哥的字师承二王，有魏晋之遗风 ，让不
