受到了海外消费者的广泛欢迎。
然而，文化融合的过程并不是一帆风顺的。
在一次重要的商务谈判中，由于双方文化差异，出现了一些误解和冲突。
苏悦及时出面调解，用她的智慧和沟通能力化解了矛盾，使谈判顺利进行。
苏式集团在海外市场取得成功后，苏悦并没有忘记自己的社会责任。
她决定在当地开展一系列的公益活动，回馈当地社会。
苏悦在当地建立了一所希望小学，为贫困地区的孩子们提供了良好的学习环境。
她还组织员工开展志愿者活动，为当地的社区提供帮助。
“苏小姐，你真是一个有爱心的企业家。
你的这些公益活动让我们感受到了中国企业的担当。”
当地的一位政府官员对苏悦称赞道。
苏悦微笑着说：“企业的发展离不开社会的支持，我们有责任为社会做出贡献。
希望通过我们的努力，能让更多的人受益。”
在开展公益活动的过程中，苏悦也遇到了一些困难。
比如资金不足、当地的政策限制等。
但她没有放弃，通过和当地政府、慈善机构合作，共同解决了这些问题。
随着公司的业务越来越繁忙，苏悦和林宇在家庭和事业之间面临着巨大的压力。
他们很少有时间陪伴家人和孩子。
“苏悦，我觉得我们应该多花点时间陪陪孩子了。
他现在都很少见到我们。”
林宇心疼地说道。
苏悦也感到很愧疚，“我知道，但是公司现在正处于关键时期，我不能松懈。”
为了平衡家庭和事业，苏悦和林宇制定了一个详细的计划。
他们每周都会抽出一定的时间陪伴家人，一起度过温馨的时光。
在一次家庭聚会上，苏悦的孩子对她说：“妈妈，我知道你很忙，但是我希望你能多陪陪我。”
苏悦听了，心里一阵酸涩，她紧紧地抱住孩子，“宝贝，妈妈以后一定会多陪你的。”
同时，苏悦也开始培养公司的管理人才，将一些工作逐渐交给他们去做，自己则更多地从宏观上进行把控。
随着时间的推移，苏式集团已经成为了全球知名的企业。
苏悦也开始思考公司的传承与创新问题。
她希望将公司的优秀文化和经营理念传承下去，同时也要不断创新，适应市场的变化。
苏悦决定在公司内部开展培训计划
