足道、鸡毛蒜皮的小事，就会引发激烈的争执，如同点燃了导火索，让整个团队的氛围变得紧张压抑，仿佛暴风雨来临前的死寂。
此外，当地员工对于公司从外部引入的管理制度，更是充满了强烈的抵触情绪。
在他们看来，这些规则与他们祖祖辈辈传承下来、视为珍宝的生活方式和价值观念格格不入，仿佛是强行插入他们生活的异物，让他们浑身不自在，感到无比的别扭和排斥。
因此，在执行任务时，他们往往会按照自己习惯了几十年甚至上百年的方式行事，而将公司精心制定的规章制度完全抛诸脑后，弃之不顾，这无疑给项目的管理带来了极大的困难，犹如一座沉重的大山，压得林宇喘不过气来，让他陷入了进退两难的困境。
薪酬风波，矛盾的激化在一次至关重要、关乎项目成败的项目会议上，关于薪酬计算方式的分歧犹如一颗重磅炸弹，毫无预兆地在平静的湖面投入，终于引发了激烈的冲突。
当地员工们情绪激动到了极点，仿佛被点燃的火药桶，他们纷纷噌地一下站起身来，脸上写满了愤怒与不满，大声地抗议着。
他们言辞激烈且悲愤地表示，当前的薪酬水平根本无法保障他们在这动荡不安、危机四伏的环境中的基本生活。
在这片饱受战火反复洗礼的土地上，物价犹如脱缰的野马，飞速上涨，生活成本高得令人咋舌，而他们为项目所付出的努力和汗水，如同滔滔江水，源源不断，远远超过了这份微薄薪酬所应体现的价值。
他们的家庭需要依靠这份收入来维持生计，孩子们需要学费上学，老人们需要钱看病，可如今的薪酬却让他们的生活陷入了困境。
而此时的林宇，一心只想着按照公司既定的流程推进项目，在他的观念里，项目的进度和按时完成是重中之重，犹如高悬在头顶的达摩克利斯之剑。
他没有充分考虑到员工们所面临的实际困境和内心那如汹涌波涛般的感受，在面对员工们的诉求时，表现出了强硬且略显固执的态度。
他试图用公司的规定和项目的整体利益来理性地说服员工们接受现有的薪酬方案，然而，他的这种做法却如同在已经堆积如山的干柴上浇了一把熊熊烈火，瞬间
