站起身来，声音微微颤抖：“我…… 我已经认真研读了项目文档，但还有一些地方不太明白。我需要更多时间来熟悉技术细节。”
会议室瞬间安静下来，所有人的目光齐刷刷地聚焦在李晓明身上，气氛变得异常尴尬。赵阳嘴角微微上扬，露出一丝不易察觉的轻蔑笑容。
“李晓明，这个模块的开发时间非常紧迫，我们没有多余的时间让你慢慢熟悉。你必须尽快上手，不能拖项目的后腿。” 张伟的语气中带着明显的不满和催促。
“我明白，我一定会努力的。” 李晓明底气不足地回答，声音里透着一丝无奈和紧张。
会议结束后，李晓明心情沉重地回到工位。他深刻意识到，职场之路远比自己想象的要艰难得多，自己必须尽快适应，否则很可能被淘汰出局。而此时，赵阳还在和其他同事高谈阔论，言语间隐隐透露出对李晓明的不屑，更加剧了李晓明心中的压力。同时，李晓明也发现，在这个团队里，似乎存在着一些不成文的规矩，比如在领导面前表现积极的人更容易获得关注和资源，而像他这样初来乍到、默默做事的新人则容易被忽视，这便是他接触到的又一条职场潜规则 —— 表现与关注的潜在关联。
技术瓶颈
接下来的日子里，李晓明开启了艰难的学习之旅。他利用所有业余时间，疯狂学习新的技术知识，报名参加线上课程，如饥似渴地阅读专业书籍，一心想要提升自己的能力。然而，面对复杂棘手的技术难题，他常常感到力不从心，无从下手。
有一次，在开发用户认证模块时，他遭遇了一个极为棘手的问题。他尝试了各种方法，查阅了大量资料，可问题依旧纹丝未动。无奈之下，他再次向同事求助，可同事们依旧态度冷淡，不愿施以援手。赵阳甚至在一旁嘲讽：“就凭你现在的水平，想要解决这个问题可不容易，别白费力气了。”
“您好，我遇到个难题，您能不能帮我看看？” 李晓明小心翼翼地向一位资深程序员问道。
“你自己先多试试
